# Atrankos specialisto praktika

Visi duomenys išgalvoti. Neieškok tikrų kandidatų ir nesiųsk žinučių. Tai proceso planavimo pratimas, ne tikra atranka.

## Situacija
Mokomoji įmonė ieško klientų aptarnavimo darbuotojo. Darbas raštu lietuvių kalba, nuotoliu iš Lietuvos, pirmadieniais–penktadieniais 9–18 val. su sutarta pertrauka. Produktų žinių bus mokoma. Atlygio intervalas dar nepatvirtintas. Vadovas parašė: „reikia komunikabilaus žmogaus, kuris greitai viską išmoktų“.

## 1. Poreikis
- Parašyk penkis klausimus vadovui prieš rengdamas galutinį skelbimą.
- Atskirai įvardyk būtinus gebėjimus ir tai, ko galima išmokyti.
- Nurodyk, kas dar nepatvirtinta. Nesugalvok atlygio intervalo.

## 2. Pokalbis
Sukurk tris su darbu susijusius klausimus. Kiekvienam nurodyk tikslą ir kokio faktinio pavyzdžio ieškosi.
Neklausk apie amžių, šeimą ar kitus su užduotimi nesusijusius asmeninius požymius.

## 3. Mokomoji vertinimo lentelė
| Kriterijus | Galimas įrodymas | Ko dar trūksta |
|---|---|---|
| Aiškus rašymas | | |
| Informacijos tikslinimas | | |
| Užduoties perdavimas | | |

Nevertink tikro žmogaus. Aprašyk, kokią informaciją reikėtų surinkti.

## 4. Proceso skaičiai
Kontaktavome 40 išgalvotų žmonių. Atsakė 12, iš jų 5 norėtų aptarti darbą.
- Kokia atsakymų dalis nuo visų kontaktuotų?
- Kokia susidomėjusių dalis nuo visų kontaktuotų?
- Kodėl šios dalys skirtingos?
- Kodėl tai dar neįrodo geros ar blogos atrankos kokybės?

## 5. Žinutė apie vėlavimą
Parašyk iki 80 žodžių atnaujinimą kandidatui: vadovas dar nepateikė sprendimo. Nurodyk kitą atnaujinimo datą, tačiau nežadėk teigiamo sprendimo.

## Savikontrolė
- [ ] Poreikis aprašytas konkrečiomis užduotimis
- [ ] Nežinomi faktai pažymėti
- [ ] Klausimai susiję su darbu
- [ ] Įrodymai atskirti nuo įspūdžių
- [ ] Nėra tikrų asmens duomenų
- [ ] Skaičiavimuose nurodytas vardiklis
- [ ] Aiškus kitas veiksmas

## Atsakymo gairės
12 / 40 = 30 %. 5 / 40 = 12,5 %. Susidomėję sudaro dalį atsakiusiųjų, todėl skaitikliai skiriasi. Tai išgalvotas pavyzdys, ne rinkos norma. Prieš skelbimą dar reikia patvirtinti atlygį, atsakomybes, mokymą ir proceso sprendėjus. Neaiškus gebėjimas turi būti patikslintas konkrečia užduotimi.